Unsere Online-Recruiting-Zertifizierungen:
mit unserem professionellen und effektiven Online-Recruiting
Wir entwickeln ansprechende Karriereseiten und Landing Pages mit hohen Bewerberquoten. Bewerbererfahrung, mobile Optimierung, Messbarkeit und Suchmaschinenoptimierung sind unsere obersten Prioritäten.
Social Media Recruiting ist ein weiterer wichtiger Bestandteil des E-Recruitings. Unsere Performance-Kampagnen ermöglichen es uns, Ihre potenziellen Kandidaten auf Facebook, Instagram, Google und weiteren Kanälen anzusprechen. Mit dieser Strategie können wir sowohl aktiv suchende als auch passiv suchende Personen erreichen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Gemeinsam mit Ihnen werden wir Ihre gewünschte Zielgruppe untersuchen und eine ansprechende EVP sowie eine starke Arbeitgebermarke entwickeln. Außerdem arbeiten wir daran, Ihre Unternehmenspräsenz im Internet zu verbessern.
Wir setzen Personalmarketing-Initiativen ein, um die Anzahl der Personen, die Ihre Stellenanzeigen sehen, zu erhöhen und die Bewerberquote durch konversionsstarke Karriereseiten, Landing Pages und Social Media Marketing zu verbessern.
Wir arbeiten offen und machen Ihr Personalmarketing durch Kampagnenüberwachung und Analysen messbar, damit Sie kein Geld mehr verschwenden!
Bei Bedarf bieten wir Ihnen praktische Schulungen und Konferenzen an, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern, damit Sie bald selbst digitale Recruiting-Profis werden.
Unser Vorgehen in fünf Schritten
Wir überzeugen auch passive Kandidaten
Wenn Sie sich immer noch auf traditionelle Stellenanzeigen und dergleichen verlassen, kann das Social Media Recruiting von ECONSOR wirklich helfen. Wir sorgen dafür, dass Sie:
Wir haben die Ressourcen, um Ihnen bei der Suche nach den benötigten Arbeitskräften zu helfen
Ergebnisse: Deutlich erhöhte Sichtbarkeit, präzise Zielgruppenansprache und viele qualifizierte Bewerbungen in kurzer Zeit.
Der Fachkräftemangel ist eine Herausforderung, die alle Branchen betrifft und im Handwerk besonders spürbar ist. Selbst große Unternehmen bekommen die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels zu spüren, wie die Schwierigkeiten der Soyez Group zeigen.
Arbeitgeber nutzen zunehmend die sozialen Medien, um neue Mitarbeiter zu finden. Unser Qualifizierungsprozess ist so konzipiert, dass wir potenzielle Kandidaten auf der Grundlage ihrer Bildungsabschlüsse, Talente und Interessen aussortieren und so im Vergleich zu traditionellen Methoden wie Stellenanzeigen Geld bei der Einstellung sparen können.
In unserem Unternehmen entwerfen wir nicht nur ästhetisch ansprechende Anzeigen, die Ihrer Zielgruppe auffallen, sondern sorgen auch dafür, dass diese Anzeigen von dieser Zielgruppe gesehen werden. Wir haben Erfahrung mit einer Vielzahl von Social-Media-Seiten wie Instagram und Facebook, so dass Sie sicher sein können, dass Ihre Werbekampagne in guten Händen ist. Und weil wir nur das Beste für unsere Kunden wollen, optimieren wir unsere Anzeigen regelmäßig, um eine optimale Leistung zu erzielen, ohne dabei das Budget zu überschreiten.
Innerhalb von nur drei Monaten gingen 60 Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten in Baden-Württemberg und Bayern ein . In der Folge wurden mit 20 vielversprechenden Bewerbern Vorstellungsgespräche geführt und mehrere Verträge unterzeichnet.
Das Unternehmen war auf der Suche nach Sekretariatsmitarbeitern mit medizinischer Vorerfahrung, aber nicht viele Bewerber erfüllten die Kriterien. Daher waren die klassischen Stellenanzeigen zu teuer, um geeignete Kandidaten zu finden
Der Personalmangel führte auch dazu, dass die vorhandenen Mitarbeiter zu viel Arbeit hatten.
Econsor erstellte eine Social-Media-Rekrutierungskampagne, die sich auf Facebook- und Instagram-Stories konzentrierte und ein Schnellbewerbungsformular enthielt, um Leads einfach zu erfassen. Außerdem wurde die Landing Page für die Zielgruppe überarbeitet, um die Effektivität zu erhöhen.
Nur 3 Wochen nach Einführung des neuen Ausschreibungsverfahrens waren 30 Bewerbungen eingegangen. Von diesen wurden drei Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Im Anschluss an die Gespräche wurde ein Vertrag unterzeichnet. Die E-Recruiting-Kampagne von Econsor hat dazu beigetragen, dass die Stelle schnell besetzt werden konnte und die resstlichen Mitarbeiter mehr Freizeit und weniger Überlastung hatten.
Wenige Bewerber und niedrige Qualifikation. Wir verhelfen zu effektiver Mitarbeitergewinnung.
Ergebnisse: Deutlich gesteigerte Sichtbarkeit, viele qualifizierte Bewerbungen in vergleichsweise kurzer Zeit, passgenaue Zielgruppenansprache.
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So müssen Sie nie wieder eine Anfrage absagen
Mit über 15 Jahren Projekterfahrung sorgen wir für reibungslose Abläufe
Für ein erfolgreiches Personalmarketing ist eine starke Arbeitgebermarke entscheidend. Deshalb arbeiten wir mit Ihnen zusammen, um eine starke Arbeitgebermarke zu entwickeln und Ihr Unternehmen dort zu platzieren, wo Ihre Bewerberzielgruppe es finden kann. Um dies zu erreichen, erstellen wir eine Werbekampagne, die Employer-Branding-Anzeigen auf Social-Media-Plattformen, relevanten Internetseiten und mobilen Apps umfasst.
Wenn Sie möchten, dass potenzielle Bewerber Ihre Stellenangebote und Ihre Karriereseite finden können, müssen Sie in Suchmaschinenwerbung (SEA) und Suchmaschinenoptimierung (SEO) investieren. Durch Google Ads kann Ihr Unternehmen innerhalb eines Tages als erstes Ergebnis bei Google erscheinen. Darüber hinaus können wir Ihre Stellenanzeigen für Google for Jobs optimieren, so dass sie in den Suchergebnissen weiter oben erscheinen.
Unser Hauptaugenmerk liegt auf den Daten, damit wir mehr Bewerbungen generieren und gezielt diejenigen ansprechen können, die für Ihr Unternehmen am wichtigsten sind. Aus unseren Berichten können Sie ersehen, welche Marketingmethoden für Stellenanzeigen am besten funktionieren.
